أكد وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، أن الحكومة تؤمن بأن رأس المال البشري يمثل الركيزة الأساسية للتحديث الإداري، مشددًا على أهمية تطوير الكفاءات وبناء منظومة استقطاب مبنية على الجدارة والعدالة.
وجاء حديث أبو صعيليك خلال افتتاحه، نيابة عن رئيس الوزراء الدكتور جعفر حسان، مركز تقييم الكفايات في هيئة الخدمة والإدارة العامة، وذلك في إطار احتفالات المملكة بعيد الاستقلال الـ79، مشيرًا إلى أن هذا المركز يشكل مرجعية وطنية في تقييم القدرات وفق أعلى المعايير الدولية، ويمثل نقطة تحول في ثقافة التعيين والترقية في القطاع العام.
نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية
من جانبه، أكد رئيس الهيئة، المهندس فايز النهار، أن المركز يُعد نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية، إذ يعتمد على تقييم علمي وموضوعي لقدرات ومهارات المرشحين لأغراض التعيين أو التطوير، مما ينعكس إيجابيًا على أداء مؤسسات الدولة، ويعزز الشفافية والنزاهة في عمليات التوظيف.
طاقة استيعابية وتقنيات متقدمة
المركز، الذي يمتد على خمس قاعات تضم 800 محطة اختبار، قادر على استيعاب 2000 مرشح يوميًا، بمعدل سنوي يزيد على 235 ألف مرشح. كما يتميز ببنية تحتية متطورة وتجهيزات رقمية عالية المستوى، تتيح عرض الاختبارات بشكل ذكي وعشوائي، مع تسجيل كل تفاصيل التفاعل وزمن الإجابة، وإصدار النتائج بشكل فوري.
تقييم شامل ومتعدد الأبعاد
يعتمد المركز أدوات تقييم علمية دقيقة تشمل:
- اختبارات معرفية ووظيفية
- اختبارات نفسية
- مقابلات منظمة وتمارين جماعية
- تقييمات جماعية وعروض تقديمية
- إمكانية إجراء المقابلات عن بُعد وتسجيلها
ويصدر المركز نتائج موضوعية ومباشرة باستخدام مصفوفات تقييم “Rubrics”، تضمن تكافؤ الفرص وتحقق العدالة في التقييم.
دعم لذوي الإعاقة وتدخل فني سريع
خصص المركز مرافق ملائمة للأشخاص ذوي الإعاقة، مع وجود فريق فني قادر على التدخل خلال دقيقة واحدة لأي خلل تقني، في سبيل ضمان سلاسة تجربة التقييم.
تأهيل واعتماد المقيمين
يقدّم المركز كذلك برامج تأهيل وشهادات معتمدة لاعتماد المقيمين، ويدعم المؤسسات التي ترغب بتبني هذا النموذج، ما يساهم في رفع كفاءة عمليات الاختيار والتطوير الوظيفي في القطاع العام.
خطوة نحو تحديث القطاع العام
ويأتي إنشاء المركز في سياق تنفيذ الرؤية الملكية وتطبيق مضامين خريطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية 2023–2027، والتي تؤكد على أن الكفايات الوظيفية يجب أن تكون الأساس في التعيين والتطور داخل مؤسسات الدولة.
واعتبر أبو صعيليك أن المركز يمثل أحد أبرز إنجازات الدولة في مجال تحديث إدارة الموارد البشرية، ويمهد الطريق نحو بناء قطاع عام كفؤ وشفاف قادر على تقديم خدمات نوعية للمواطنين، ويعزز ثقافة الأداء والتميز المؤسسي.
