أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، أن قرار تخصيص نسبة محددة من الشواغر الوظيفية في الدوائر الحكومية لتعيين أوائل الأفواج الجامعية يمثل توجهاً وطنياً استراتيجياً. ويهدف هذا التوجه إلى استقطاب الكفاءات الشابة المتميزة وتمكينها داخل الجهاز الحكومي، باعتبارها ركيزة أساسية لتطوير الإدارة العامة ورفع كفاءة الأداء المؤسسي.
وأشار النهار إلى أن هذه الخطوة تأتي تماشياً مع مستهدفات خارطة طريق تحديث القطاع العام، والتي تضع الاستثمار في رأس المال البشري على رأس أولوياتها، إلى جانب ترسيخ مبادئ الجدارة، والعدالة، وتكافؤ الفرص بين الخريجين.
شروط ومعايير الاستفادة من التعيين
تتضمن آلية التعيين المعتمدة مجموعة من الأسس والمعايير التنظيمية لضمان وصول الدعم لمستحقيه:
- نسبة الشواغر: تخصيص ما نسبته 5% من إجمالي الوظائف الحكومية المتاحة لخريجي الجامعات.
- المؤهل العلمي: يقتصر التعيين ضمن هذه النسبة على حملة درجة البكالوريوس من خريجي الجامعات الأردنية (الرسمية والخاصة).
- الحداثة الزمنية: يشترط أن لا يكون قد مضى على تخرج المتقدم أكثر من ثلاث سنوات قبل تاريخ الإعلان الرسمي عن الوظيفة.
مفهوم “الفوج الجامعي” المعتمد
أوضح المهندس فايز النهار أن تفتيت الشروط وتحديد المتنافسين يستند إلى تعريف دقيق لـ «الفوج الجامعي»، وهو:
- الطالب الحاصل على أعلى تقدير (المعدل التراكمي الأفضل) في الفصلين الأول والثاني لسنة التخرج.
- الطالب الأعلى تقديراً في الفصل الصيفي الذي يسبق الفصل الأول من نفس سنة التخرج.
- يُشترط تنظيمياً أن لا يكون الطالب منفرداً في فوجه الجامعي، وذلك تماشياً مع التعليمات المعتمدة لهذه الغاية.
الشفافية وإجراءات الاختيار
شدد رئيس الهيئة على أن عملية الاختيار والتعيين لا تكتفي بالتفوق الأكاديمي فحسب، بل تخضع لإجراءات صارمة تضمن النزاهة والشفافية. وتشمل هذه الإجراءات إخضاع جميع المتقدمين المتنافسين لاختبارات تنافسية دقيقة ومقاييس علمية متخصصة لقياس الكفايات الوظيفية والمهنية، بما يضمن اختيار الأجدر والأنسب لتلبية احتياجات الدوائر الحكومية المختلفة.
وفي ختام تصريحه، لفت النظر إلى وجود تنسيق دائم ومباشر بين هيئة الخدمة والإدارة العامة ومختلف الجامعات الأردنية؛ والهدف من ذلك هو التدقيق المشترك والتحقق التام من صحة البيانات الأكاديمية الصادرة وترتيب الخريجين، بما يعزز قيم العدالة ويجعل من استقطاب هذه النخبة استثماراً حقيقياً في القيادات الشابة المستقبلية للقطاع العام.
